Engagé pour l’égalité et la diversité des chances

Son succès international et le nomadisme de ses équipes a permis au Club Med de faire vivre et travailler ensemble des personnes d’origine, de nationalité, de religion et de culture très différentes.

Ne discriminer que par le talent :

  • 95% des Chefs de Service et 100% des Chefs de Village issus de la promotion interne
  • En Villages, taux de formation et de mobilité plus élevés pour les femmes que pour les hommes
  • Club Med, signataire de la Charte française de la Diversité depuis 2004
  • Objectivité des méthodes d’embauche, formation et sensibilisation sur la diversité et la non-discrimination
  • Accords pour l’emploi des seniors et l’égalité professionnelle hommes/femmes
  • 15 nationalités ou plus dans 45% des Villages
  • Formations spécifiques au management d’équipes multiculturelles

Mission handicap :

Sur la France, en 2016 :

  • Un taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap de 4,6% (hors sous-traitance)
  • 28 recrutements en 2016 et 125 salariés handicapés employés

* Baromètre interne Voice 2014 – 9617 répondants

Inventeur des GO, GE et GM, partisan du « bonheur de se révéler »