Diversité, inclusion et égalité des chances

Le succès international du Club Med et le nomadisme de ses équipes lui ont permis de faire vivre et travailler ensemble des personnes d’origines, de nationalités, de religions et de cultures très différentes.

PROPOSER DES PARCOURS RICHES ET DIVERSIFIÉS

À titre d’exemple, en 2017:

• 20% des G.O ont changé de fonction par rapport à l’année précédente
• 26% des G.O & G.E ont changé de pays d’affectation
• En Europe, un dispositif original de mobilité permet à du personnel extra-communautaire d’enchaîner saison d’été dans un pays du Sud et saison d’hiver dans les Alpes françaises

DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES CHAQUE JOUR AVEC L’UNIVERSITÉ DES TALENTS

• 15500 G.O & G.E formés chaque année
• Des formations dispensées à 83% des G.O & G.E en Villages sur deux ans
• Plus de 1200 stagiaires accueillis dans les Campus talents organisés tous les ans en France, en Asie, Afrique et en Amérique
• Plus de 200 formations et cursus diplômants pour les G.O & G.E
• Un parcours diplômant pour les Chefs de Village avec l’Université de Paris XII et obtention d’un Master 2 « Management PME International »

A LA RENCONTRE DU MONDE :  TRAVAILLER CHAQUE JOUR AVEC DES PERSONNES DE TOUS HORIZONS

• Travailler chaque jour avec des personnes d’origines, de nationalités et de cultures très différentes
• 109 nationalités representées dans nos équipes – 90% des Resorts accueillent des G.O-G.E de 9 natinalités ou plus (33% des Resorts: au moins 15 nationalités)

ZOOM SUR LA MISSION HANDICAP (FRANCE)

Convaincu que la pluralité des équipes est une richesse, Club Med s’est engagé dès 2007 pour l’intégration des personnes en  situation de handicap.

La Mission Handicap a pour vocation de définir et de mettre en œuvre la politique handi-accueillante du Club Med.

Elle veille à l’animation du 5ème Accord d’entreprise portant sur l’emploi de personnes handicapées, qui fixe des objectifs en matière de :

• Recrutement
• Accueil et intégration des travailleurs handicapés
• Adaptation des postes de travail et accessibilité
• Maintien dans l’emploi et gestion de carrière
• Reclassement
• Communication et sensibilisation
• Formation
• Collaboration avec le secteur de travail protégé et adapté

EN CHIFFRES

• Depuis 2007, plus de 400 recrutements, 13 alternances et 50 stagiaires
• 300 adaptations des postes de travail
• 1 800 heures de sensibilisation au sujet du handicap depuis 2014
• Un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 4,58%* fin 2018 (dont sous-traitance)
• 133 salariés handicapés employés en 2018

*avec minorations et emploi indirect